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　　徐州市总工会通过购买服务，委托协会组织搭建“彭城食安”线上培训平台，对全市餐饮行业从业人员开展食品安全相关法律法规、标准和技术规范，餐饮服务食品安全基本知识、管理技能等方面的培训，以“培训+”“指导+”的方式，引导广大餐饮从业者利用碎片化时间线上学习，提供专业化培训，实现“24小时随时学、365天全在线”的赋能成长培训模式。考试合格发放“食品安全管理员”培训合格证书，引导行业职工干一行爱一行，爱一行专一行，保证就业有“术”，致富有“路”，赋能成长，稳定就业。“彭城食安”食品安全线上培训平台技能掌握度高达95%，合格率较传统模式提升30个百分点。同时还定期组织食品安全从业人员到示范单位开展观摩学习，召集行业专家工匠深入工作一线，提供专业指导服务，保质保量完成每年40学时食品安全培训，形成常态化、个性化、精准化的培训模式。

　　发挥行业优势，选拔优秀食品安全总监组建风险排查队伍，开展食品安全风险排查“四进”活动，即进社区、进校园、进食堂、进企业。通过“抓前端、治未病”，现场对食品生产加工经营环境进行食品安全工作指导，并对不符合相关食品安全规范的设置和行为提出合理化建议，帮助餐饮企业梳理日常管理中存在的问题和风险点，提高食品安全风险防控能力。今年1-8月份共发现食品安全风险点280项，出具食品安全风险报告书85份，食品安全风险点同比下降32%，这种互查互评，多方联动，以点带面的方式，既能向同行交流学习，又能发挥所学专长，参与社会监督，“行业互查”成为食品安全风险排查新看点、新常态，“彭城食安”食品安全管理体系已成为推动餐饮行业高质量发展的生力军。

　　扬州市职工文化体育协会是由扬州有关文化体育组织、工会、企事业单位、新经济组织和新就业形态劳动者群体等组织自愿结成的行业性社会团体，2009年11月经扬州市民政局批准成立。根据章程规定，协会的登记机关是民政局，受扬州市总工会监督、管理：会长由市总工会副主席担任；副会长由市总工会宣网部部长、市工人文化宫主任担任；理事由县（市、区）总工会、产业工会副主席、主任担任。协会下设拔河分会、羽毛球分会、气排球协会、乒乓球分会、书画分会、微电影分会、棋类协会、演艺分会等分支机构，目前会员人数近2万人。主要任务是：1.广泛宣传宣讲党的创新理论，在职工群众中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工群众坚定文化自信；2.组织开展职工文体竞赛、交流、展演、展示活动，推动职工文体事业发展；3.协助基层单位和职工群众开展文体活动，抓好宣传推广、辅导培训等基础工作；4.承办市总工会和有关文化体育部门交办的各项工作任务。

　　坚持深入学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及习关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过举办主题宣讲、学习座谈、征文演讲、书画摄影展等职工喜闻乐见的形式，将党的创新理论融入文体活动之中，寓教于乐，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实团结奋斗的共同思想基础。结合重大节庆日，精心策划“中国梦·劳动美·幸福路”等主题系列文化活动，让职工在参与中感受国家发展的伟大成就，激发爱国热情和民族自豪感。通过评选表彰职工文体先进、宣传典型事迹，用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　协会组队参加省级各类文体赛事，屡获奖项；成功承办江苏省运会职工部拔河、游泳等重大赛事，精心组织扬州市运会（职工部）乒乓球、羽毛球、篮球、围棋、象棋等五大项比赛，累计产生金牌数十枚，参赛代表团阵容鼎盛，行业、系统、大企业单独组队成为亮点。联合相关部门创新举办“名城百企职工运动会”，吸引150余家企业、超2000名职工同场竞技，有效推动了职工体育活动的普及与提高。联合工人文化宫，打造职工文艺轻骑兵品牌，持续性开展送文化进基层40余场。常态化开展“职工读书节”活动，通过读书征文、演讲比赛、心得交流、好书推荐等形式，在全市职工中营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。依托工人文化宫阵地，年均开展各类文艺、体育项目培训8000余人次，有效提升了职工的文化素养和艺术技能。

　　建立健全以市职工文体协会为龙头，县（市、区）文体协会（分会）为支撑，企业职工文体协会、俱乐部为基础的三级组织网络体系。通过业务指导、资源下沉、活动联动，有效整合了全市职工文体资源和力量，形成了上下贯通、协调联动的工作格局，确保了各项工作在基层的有效落实。持续加强“职工书屋”建设，打造了一批国家级、省级、市级示范点，使其成为职工精神文化生活的“加油站”。依托工人文化宫、基层工会活动场所等，建立了职工文化公园、职工大舞台、职工剧场等一批职工文体活动示范基地，为职工提供固定、便利的活动空间。主动加强与市文广旅局、体育局、文联等单位的协作，引入专业协会的骨干力量参与协会工作和活动指导，显著提升了活动的专业水准和艺术含量。搭建交流互动平台，定期组织培训、研讨、观摩活动，培养了一支热爱职工事业、具有一定专业水平的职工文体骨干队伍，为职工文体事业的可持续发展提供了人才支撑。

　　针对新就业形态劳动者、农民工家庭普遍存在的子女暑期“看护难”问题，精心运营“爱在京口·工会相伴·快乐成长”系列夏令营服务。安全托管与素质拓展并重。在保障安全的基础上，设计丰富的素质拓展课程。赴镇江博物馆、醋文化博物馆以及职工创业典型的科技创新企业参观研学，增强孩子对城市本土文化以及新兴产业认知。开展儿童小组合作等活动，学习如何与朋辈交往，提升其社交自信和适应能力。在开阔眼界、拓展视野的同时，让这些长期随父母在外地生活的孩子感受到城市温度。关注心理与促进亲子交融。特别关注困难职工家庭子女可能存在的心理需求，通过组织团体游戏和个别谈话进行正向引导，增进亲子关系。创新推出以“社会融入”为核心的暑托班夏令营，促进孩子们的身心健康和全面发展，形成“服务子女、赋能职工、稳定家庭”的良性循环。

　　探索“宣贯-指导-突破-推广”的闭环工作法，着力推动集体协商工作实现“质的突破”。政策宣贯先行，扫清认知盲区。联合区总工会、人社局，在正东路街道等3个重点街道举办“集体协商政策宣讲会”，为辖区内51家企业及社区提供政策解读与实操培训。上门指导服务，实现“零的突破”。联合集体协商指导员主动“上门送服务”，针对谏壁街道、经开区等重点、难点区域进行“一企一策”指导：如何选举协商代表、确定协商议题、模拟协商现场，通过这种“手把手”的指导，提升企业的操作信心。典型引路宣传，扩大“乘数效应”。为巩固成果、推广经验，拍摄制作《京口区集体协商小课堂》系列短视频，以协商实现劳资双赢的真实故事“现身说法”，达到“突破一点、带动一片”的效果。

　　靖江市行知社会工作服务中心自2015年成立以来，作为靖江地区首家专业社工机构，始终秉持“知行合一、助人自助”的服务理念，在本地社会工作服务领域发挥着先锋作用。机构由中级社会工作师徐君发起，现已发展成为拥有20名专兼职社工的专业团队，其中包含5名中级社工师和15名助理社工师。多年来，行知社工深耕职工志愿服务、青少年事务、家庭综合服务和社区发展等多个领域，形成了独具特色的服务体系。其打造的“晴天娃娃”留守儿童关爱行动、“弟弟妹妹筑梦课堂”等品牌项目，切实解决了青少年的成长困境；通过创新的“成长树洞”社工信箱等形式，为7-12岁学生提供了专业的心理支持和成长陪伴。先后荣获中国青年志愿服务大赛银奖、江苏省志交会金奖等多项重要荣誉，被评为“5A社会组织”。