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　　组织化务工的核心是“精准匹配”，精准的前提是摸清劳动力底数。西定乡将劳动力摸排作为基础性工程，一是搭建“乡党委统筹调度、村党组织具体落实、党员干部分片包联”的三级摸排体系。整合乡干部、村“两委”班子、驻村工作队等120余人力量，采取“入户走访+电话回访+线上登记”相结合的方式，对全乡6218名劳动力开展“地毯式”排查，建立包含245名重点监测劳动力的动态信息台账，每月更新就业状态、技能提升、岗位需求等变化，为差异化务工安排提供精准数据支撑。二是针对不同群体的需求差异，分类制定务工策略。对16-35岁缺乏技能的青壮年群体，实施“技能培训+岗位推荐”打包服务，累计培训320人次，对36-55岁有外出务工意愿的劳动力，提供“岗位筛选+法律咨询服务+交通补贴”全流程保姆式服务。自2023年以来曼别小组“点对点”输送省外务工122人，人均月收入达5500元；对需兼顾家庭的妇女、中老年群体，按照就近务工原则，开发咖啡采摘、蓝莓基地等季节性务工岗位，2024年累计提供岗位800余个。

　　聚焦本地产业方面，开设咖啡种植加工、建筑施工领域等课程，2024年培训480人次，95%以上学员实现就近就业。瞄准市场紧缺方面，开设家政服务、电工操作、挖机培训等课程。2024年培训220人次，88%学员获得职业技能证书并实现就业。布局新兴领域方面，新增无人机植保、农村电商领域等培训，2025年已培训60人次，带动4户农户通过电商销售咖啡、茶叶增收。二是创新方式，破解“参训难题”。采用“集中培训+送教上门”相结合的模式。将挖机操作、咖啡冲泡等实操课程直接送到田间地头、企业车间。如在南弄村设置“咖啡豆烘焙技术”“意式咖啡制作”等精细化课程；在帕龙村开设挖掘机填埋、平整、挖坑等各个环节，深入浅出的现场教学。2024年累计送教上门28次，解决群众“参训路途远、工学时间冲突”等问题。

　　西定乡坚持“内外联动、双向发力”，既深挖本地产业用工潜力、让群众“家门口就业”，又拓宽外部就业渠道、为群众“外出务工铺路”，构建“本地就业+跨区域务工”双循环就业格局。一是激活本地就业“蓄水池”。以产业培育带动岗位开发，通过“党组织引企、党员带头兴产”模式，成功引进云乐咖啡有限公司，创新构建“企业+合作社+农户”双绑利益联结机制：企业提供种苗、技术指导，党员示范带动农户种植咖啡，农户既可通过咖啡种植获得收益，又能参与咖啡豆采摘、加工等环节务工收入，实现咖啡种植户均年增收4000元。二是拓宽跨区域务工“输送道”。主动与与勐遮“科思达”蓝莓基地等周边企业建立长期劳务合作关系，根据企业用工需求“按需输送”劳动力。仅2024年向勐遮“科思达”蓝莓基地就输送零工167人次，涉及采摘、分拣、包装等岗位，人均日收入150元，务工周期2-3个月，累计创收45万余元，参与群众月均增收达3000元。三是为让“家门口就业”从愿景变常态。乡党委加快推进11个“零工驿站”建设。累计协调对接招聘岗位150余个，达成就业意向500余人，实现了“求职有方向、培训有去处、维权有门路”，让群众既能安心挣钱，又能兼顾家庭，民生温度直抵人心。