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　　在劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方的人身财产安全负有合理的注意义务。本案中，养老机构应为其工作人员提供安全的工作环境和设施设备。基于养老机构中老年人较多的特殊性，经营者更应加强相应的安全保障措施，制定相关的规章制度，保持环境的干净整洁和安全性。劳动者对己方安全亦负有相应的注意义务，在工作交接与配合时应核对工作内容、熟悉工作环境，注意环境的安全性，及时消除不安全因素。本案中因其他护工给老人洗澡，养老中心未及时安排工作人员清理地面，导致地面有水湿滑，进而使得工作人员牛大姐受伤，养老中心存在疏于管理的较大过错责任，牛大姐本人在进入卫生间这一特定领域时未注意工作环境的现状，对其自身受伤亦负有一定责任，法院据此酌定双方的责任比例为九比一。

　　法院经审理后认为，根据证据显示，老周所施工的工地由陈东管理，在案涉事故发生后，陈东负责处理与周某受伤的相关事宜。现无法认定周某与各被告公司之间的关联性，相关证据已可形成较为完整的证据链，显示老周受陈东安排进行拆除工作，属个人雇佣的法律关系，老周主张其受陈东雇佣的事实具有高度可能性，故在无相反证据下，法院认定老周与陈东构成劳务合同关系。老周受伤系发生在其提供劳务期间，其不持有相关作业资质，作业时并未对梯子进行固定，未佩戴任何安全装备，其自身对事故发生的原因具有过错；陈东作为接受劳务一方，未向老周提供任何安全设备，亦未对重要的作业工具梯子予以固定，事先未对老周进行安全培训，对老周的损失亦存在过错。法院根据查明事实及原因力大小认定周某承担30%责任，陈东承担70%责任。

　　当前新就业形态伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现，如网约配送员、网约车驾驶员等。新就业形态具有劳动关系灵活、工作方式弹性、创业机会互联等特点，但是平台为了减轻用工成本，多采用外包形式将劳务部分外包给人力公司，且一般不签署劳动合同，提供劳务一方面临着收入不稳定、工作强度大、劳动保障不到位等诸多风险。为加强对新就业形态劳动者基本权益的保障，在国家政策号召下，国务院出台《扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》，各地出台相应劳动保障制度，保障新就业形态劳动者在工作时间、休假时间、工伤认定、劳动争议等方面的权益，扩大职业伤害保障试点范围。受害人经认定为职业伤害，可获得的赔偿范围包括医疗费用和康复费用、伤残或死亡待遇。本案中，夏涛即经平台向人社局申请，认定为职业伤害。

　　《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任，其归责原则为过错责任原则。本文选取的三个案例均系劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的情形，无第三人参与因素，过错责任仅在提供劳务一方与接受劳务一方之间予以分配。具体来说，提供劳务一方和接受劳务一方，对于接受劳务一方的人身财产安全均具有合理的注意义务。作为接受劳务一方，应提供基础的安全保护措施，包括提供安全的工作环境与工具，进行必要的安全风险提示和培训，对提供劳务一方进行选任和监督等；而作为接受劳务一方，亦应适当注意工作环境，在从事具有危险性的工作时应接受安全培训，配备相应作业资质，提前准备安全设施装备，遵守作业规范和相关法律法规。当纠纷进入诉讼程序，劳务双方对于己方已尽到的注意义务负有举证责任，法院在进行责任比例划分时，应根据各方的举证情况，结合双方的风险控制能力等因素综合判断双方过错。